這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
於是我找到了考爾特飯店 (Kult-Hotel Auberge)到了考爾特飯店 (Kult-Hotel Auberge)cp超高住宿後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
考爾特飯店 (Kult-Hotel Auberge) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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以下是 考爾特飯店 (Kult-Hotel Auberge) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於考爾特飯店
簡介
當您來訪柏林時，克特飯店奧伯吉所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 因為離市中心僅的路程，離機場也只有的路程，這間3星級飯店每年都會接待大量的旅客。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如Kadewe百貨公司, Kaufhaus des Westens (KaDeWe), Polikum Charlottenburg Mvz。
克特飯店奧伯吉一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
克特飯店奧伯吉共有29間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了浴巾, 原木地板, 平面電視, 免費WiFi, 禁菸房。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的旅客，克特飯店奧伯吉都是來柏林的理想下榻飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 付費)
餐飲服務
送餐服務
酒吧
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
送洗服務
吸菸區
保險箱
乾洗服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
可使用語言
英語
德語
預訂與入住須知【必讀】
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 12:00 pm
最早可辦理退房的時間: 07:00 am
最遲可辦理退房的時間: 11:00 am
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 9 EUR
每日網路/Wi-Fi收費: 0 EUR
住宿概況
酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 5
餐廳總數: 0
客房總數: 29
建築完工年份: 1890
最近裝修年份: 2015
停車服務
每日停車費: 13 EUR
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
你在家排行老幾呢？一般人認為，老大因為是家裡的第一個孩子，因此獲得父母更多關愛，老么年紀最小，受盡父母及兄姊們的寵愛，而夾在中間的孩子，既要聽兄姊的話，又要禮讓年紀更小的弟妹，似乎比較容易被忽略，但根據韓國網站《Wiki Tree》分析，排行老二的孩子可是有著這幾大優點呢！
1. 比較獨立且有創作力
相較於老大或老么，排行老二的孩子獲得的關注較少，間接地讓他們更能照顧自己，養成獨立的性格，也會有較為開放自由的思考邏輯。
2. 溝通能力佳
老二夾在兄姊和弟妹之間，既要聽大的，又得讓小的，因此溝通能力較佳，也比較能懂得讓步、妥協，讓事情皆大歡喜。
3. 體貼且適應能力佳預訂酒店比價
因為一出生就有兄姊，與兄姊一同長大的老二在待人處事上表現良好，也較能體貼別人，懂得分享愛與關心。
4. 有正義感
由於父母的關注會被兄弟姊妹瓜分，因此老二對於公平、公正是相當敏感的，對不公平的事情很難視而不見。
5. 交友廣闊
因為在家裡受到的關注較少，老二通常會將生活重心放在外面，愛交朋友的他們，交友圈自然比兄弟姊妹們廣闊，生活也多彩多姿。
6. 有野心
從小就時常被拿來跟兄弟姊妹比較，為了獲得更多的關注，老二對自己不足之處會更加努力精進，也不吝於展現自己的能力，因此老二的野心與戰鬥意識較強烈，也較有勝負慾。
平均民宿住宿優惠碼預訂十年被勞檢一次 罰鍰每件只35K
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「平均一間公司10年才會被勞檢一次，雇主當然懷有僥倖心態。」國民黨立委蔣萬安7日在立法院指出，勞動部去年僅勞檢3萬9千多廠次，但台灣適用勞基法的公司有67萬家。勞動部長許銘春解釋，去年勞基法修法採輔導先行，因此廠次比較少，但蔣萬安仍痛批，去年僅裁罰2.86億，平均一件違規只罰3萬5千元，「竟比行政院長賴清德口中的平均每人月薪5萬元還不如！」
立法院衛環委員會7日邀請勞動部就「現階段勞動檢查與成果」等進行專案報告，原先勞動部長許銘春以出席新北市與基層座談為由請假，引起部分立委不滿。蔣萬安認為，地方座談應由次長代表，部長應來國會報告，「且許銘春缺席備詢不是第一次，如果是因為不熟悉業務就用這樣的理由規避監督，實在令人無法接受。」
議事一度停擺，許銘春10點才急忙趕到接受立委質詢。國民黨立委講萬安質詢時表示，根據勞動部報告，去年勞檢共3萬9千多廠次，但台灣適用勞基法的公司約有67萬家，也就是平均被勞檢的不到10分之1。對此許銘春解釋，因去年勞基法修法剛通過，採輔導先行，所以勞檢廠次比較少，但7月開始已加強檢查密度和強度。
蔣萬安接著說，就算去年剛修法，但前年也只有6萬7千多家，「平均一間公司10年才會被勞檢一次，雇主當然懷有僥倖心態，這就是為什麼外界一直希望補足勞檢人力、加強勞檢密度。」另外，裁罰金額部分，去年裁罰2.86億，平均一件違規只罰3萬5千元，「竟然不到行政院長賴清德口中的平均每人月薪5萬元！」
許銘春坦言，縱使勞動部目標年底前補足1千名人力，仍相當有限，因此希望實施「風險分級管理」，針對高風險、高違規的場所加強勞檢，提高效率，在提高裁罰部分，她已向地方政府溝通，「只要違反次數頻繁、情節嚴重等，都必須從嚴裁處。」
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